bet356体育在线 投注

浙江省人力社保厅

金华市人力社保局

  • 联系我们    │    加入收藏    │    设为首页
  • 您当前位置:网站首页->政务动态

    服务进企业,直评到车间!我市“专家服务进企业百千万”活动火热开展

      为深化“三服务”活动,4月24日,“专技服务进企业百千万”活动在浙江科惠医疗器械股份有限公司拉开序幕,来自市321专家、各县(市、区)人力社保部门及开发区六十多家企业的近百人参加活动。省专家中心有关领导到场指导。

      活动呈现六大看点

      看1点“直评工程师”直接到车间

      将“直评工程师”考核直接搬进企业车间,为企业人才提供“上门考核、现场直评”服务。“不用来回跑,一边工作一边参加工程师评审,还不影响企业生产。”“直评进企业”的做法受到了企业和员工的一致好评,当天共有34名企业员工参与“直评工程师”。

      看2点 组建六大321专家服务团深入企业对接服务

      围绕传统制造业提升和乡村振兴战略主题,邀请近百名省151人才、市321人才组建“乡村振兴”“先进制造”“生物医药”“职称评审”等六大专家服务团,到重点企业、乡镇单位、农村社区等基层一线开展多种形式服务,将开展各类服务活动100场以上。

      在当天的座谈会上,各专家服务团详细讲解了农业、教育、医疗等领域技术水平、现有项目和可提供的服务,各县(市、区)专技工作负责人就当地企业群众需求与相关领域专家进行了深入对接并探讨了未来合作指导方向。

      看3点 开设“企业人才职称评审”流动课堂为企业补课

      “评选初级职称需要具备哪些条件?评审流程怎么走?”在浙江科惠医疗器械股份有限公司,来自永康市职称教育科的科长徐萧潇,为在座的开发区60余家企业人力资源经理讲解职称评审相关问题。

      为破解职称政策普及宣传不够问题,全市人力社保系统组织职称领域专家到重点企业、基层单位开展职称评审巡回专题讲座,着力提升企业基层人事干部的人力资源管理能力。

      看4点 直接上门为企业提供现场初定职称服务

      为满足企业对职称评审需求,进一步扩大职称评审覆盖面,全市人力社保部门开展为企业上门“现场初定职称”活动,当天共初定106人。

      看5点 建立“走百家联百企”对接服务机制

      各县(市、区)人力社保局确定人才服务专员,为联系企业提供政策咨询、人才选拔、职称评审等方面服务,鼓励联系企业符合条件高校毕业生专业化成长。推动有需求企业建立专家工作站,对接联系1名以上专家为企业提供长期的技术咨询、难题攻关等服务。

      看6点 编印“企业人才职称评审”政策汇编

      梳理收集机械、电子、信息、能源、化工、安全等涉及企业人才职称晋升政策,改革完善我市企业创新型人才和技能人才晋升职称政策,将涉企相关人才和职称政策汇编成册,免费发放给相关企业和人才。

      活动聚焦三大目标

      将组织“321人才助力打赢九场硬战”专家服务活动100场以上,市县联动“专技服务进企业”1000家以上、新增企业专技人才1万人以上。

      一是帮助一批企业攻克技术难题,推进转型升级。经济新常态下,各类传统制造企业已经到了转型升级的“关键期”,企业高端技术人才专业性、创新性等问题,直接制约了企业核心技术难以突破,限制了企业转型升级。开展“专技服务进企业百千万”活动,将我市高层次专业技术人才资源整合起来,送政策、送技术、送服务,集中为企业提供技术攻关服务,着力解决一批阻碍企业发展的技术难题,助力企业在关键核心技术上有所突破,提升产业价值链,促进优势产业向中高端升级。

      二是提高专技人才专业水平,提升综合素质。截止2018年底,全市专业技术人才总量达53.6万人,其中高级职称人才达2.9万。只有利于产业、服务于企业,专业技术人员的科研课题、成果项目才能发挥应有效用。开展“百千万”活动,既为专业技术人才提供实践操作的平台、互相学习的平台、改革创新的平台,更树立“以用为本”的人才评价导向,凭实力说话,以业绩为王,有效激励企业专业技术人才立足车间一线,多出有利于企业发展的业绩成果。

      三是推动全市人力社保部门在“对标比拼勇赶超”中实现争先进位。比拼赶超是当前和今后一段时期全市工作的主基调、主旋律。组织开展“专技服务进企业百千万”活动,是将赶超目标付诸实际行动的一项重要内容。通过此次活动,打造一批实实在在的专家服务平台,建立一些有针对性长效性的专家服务机制,培养一批具有创新能力和专业水平的优秀专业技术人才,切实将服务活动的成效转化为推动企业发展的强大动力。